根据内部邮件的内容，自2024年4月1日起，阿里集团将对股权激励进行一系列调整。在原有的年终奖金和股权之外，将新增“长期现金”作为新的激励方式之一。这意味着新授予的绩效和晋升股票将采用“股票+长期现金”的激励模式。
阿里集团还将加快股权归属和发放的频率。自2024年4月1日起，新授予的股票和晋升股票将改为每个季度归属1/16，这意味着员工可以在更短的时间内获得激励。即使员工在股票授予后不满一年离职，也可以获得相应的部分激励。
有接近阿里的人士向界面新闻证实了这一调整。据该人士介绍，这次调整主要是将原有的纯股权激励转变为股权加长期现金的组合，并缩短股权归属周期，以增加员工收入的流动性。
过去，长期的股权激励是互联网大厂普遍采用的方式，旨在让员工逐年获得期权股票，从而保持团队稳定、激发员工积极性，并为公司留有足够的资本。阿里的新为员工提供了更多的选择，包括纯股票、纯长期现金或股权+长期现金的组合方式，增加了灵活性。
近年来，阿里的股价从高位滑落，对于员工来说，股价的不景气使得原有的长期激励效果受限。马云办公室曾表示阿里股价被低估，并强调创始人马云对阿里的长期发展充满信心。阿里已经宣布扩大对股票的回购规模。
此次股权激励的调整与阿里之前的人力资源思路相吻合，即通过细分P序列的层级，让员工在晋升上能看到更快速的正向结果。这样的调整意味着员工的晋升机会有所增加。对于这一变化，一位阿里员工表示：“原有的股票并不适用于新规，但这一调整对我们而言也算是一种补偿。”