作为一名曾经投身于风电领域的前风电从业者，我在大学毕业后便加入了风电行业。回首当初，当我和其他同期入职的三十三位新人一起步入这个领域时，到如今我已经辞职那天，那些同行者已经为数不多。对于风电场员工离职率较高的现象，我对其原因有一些观察和思考。
风电场的环境因素是一大挑战。许多风电场都位于偏远的山区和郊区，尤其是新疆和甘肃等地，这些地区的风电场建设起步较早。在这样的环境下工作，往往需要远离城市，远离家人。我曾经在湖南白云仙的一座高山上的风电场工作过一个月，那里的海拔高达一千五百多米，常年大雾笼罩，通讯不便，网络时常中断。在那一个月的时间里，我几乎没有下山过，只能依靠网络电视进行娱乐，晚上看看电影作为下班后的消遣方式。而在某些地方水资源稀缺的情况下，甚至需要工作一两周后才能去镇上洗个澡。这种艰苦的工作环境对于很多人来说可能是难以承受的。但我仍然钦佩那些在一线风电场工作的员工们，正是因为你们的付出和努力，我国风电事业才能蓬展。
家庭因素也是不可忽视的原因之一。虽然人们常说“男儿志在四方”，但事业和家庭同样重要。在风电场工作的员工们大多是男性，平时与外界交流的机会较少。很多同事只能在晚上下班后通过手机和家里的孩子进行视频通话，这种情景让人感到有些心酸。这也是许多员工选择离开风电场的原因之一。
关于事业规划的问题也是许多员工考虑的重要因素之一。在风电场工作，晋升的机会相对较少，大多数员工无法轻易实现回到城市生活的愿望。这也是我选择离开的原因之一。另外还有一些其他的因素也在某种程度上影响了风电场的员工稳定性，例如工资收入水平不高、身体状态不适应以及工作危险性较高等问题。