不必过分关注自身的缺点与优点。
因为，缺点和优点的定义会随情境的不同而有所变化。例如，我们常常称赞某人直率，认为这是他的优点。但在某些情况下，这种直率也可能被视为轻浮，因为他可能过于冲动，缺乏沉稳。同样，我们可能会说某人吝啬，认为这是他的缺点。在另一些情况下，他的节约方式也许会被视为优点，因为他能替公司提出有效的节约方案并付诸实践。
第二，我们必须认识到，所谓的缺点和优点实际上是一种主观的看法和观点，它们并非唯一固定的。
这种主观认知的基础是客观存在的。换句话说，人的个性是客观的，而优点和缺点是由个性所引发的。没有任何一种个性可以用简单的优缺点来评判。
第三，优缺点实际上是一个事物的两个面向，它们既是主观对客观的影响，也是客观对主观的反馈。
当我们想要了解一个人时，不应仅关注他的优缺点，而应深入了解他的个性。在个性中探寻共性，才能真正地认识一个人。
第四，对待自己也应如此。我们要了解自己的个性，发挥其中积极的元素，避免消极的结果。
第五，面对类似问题，最好的回答方式是向面试官阐述你的个性，包括其中消极和积极的部分。还要讲述你为了发扬积极面和避免消极面所做的努力。