工资，在企业之中，无疑是一条不可轻易触碰的敏感界线。绝大多数公司，存在一个通行的行业规则：员工之间不宜公开交流关于薪酬的话题。这其中的深层原因究竟是什么？许多初入职场的员工往往困惑不解。在职场中摸爬滚打的他们渴望从前辈们那里了解更多的“行规”，而关于薪酬的秘密无疑是其中的一大焦点。
职场中的薪酬，其实就像一个不能触碰的雷区。即便员工间有着默契，避免私下讨论薪酬的具体数额。我认为，这背后的考量主要有两点：一是人们心中的“对比心理”。一旦对比，便可能产生心理的失衡，原本的自我满足感可能在一瞬间被打破，导致工作情绪受到影响。二是不同职位、级别和工作经验的员工之间，薪酬很难进行直观的量化对比。即使知道对方的薪酬数字，也难以确定具体是否公平。毕竟公司对薪酬结构有一套科学的体系，但也会存在某些特例。
以张哥为例，他在一家传媒公司工作了两年，作为业务为公司带来巨大利润，但薪酬始终如一。新员工的到来打破了这种平衡，这让张哥深感不公。张哥心有不满但隐忍不发，默默策划了行动去提出涨薪的请求。