随着人工智能技术的快速发展，面试方式也逐渐开始转变。“AI面试官”的兴起，成为了市场的新趋势。面对这一变革，许多求职者不禁好奇和迷茫，对即将到来的AI面试产生了一连串疑问：“自我介绍背后的目的何在？”“如何在人工智能的压力测试下展现自我？”“当与AI面试官意见不合时，该如何应对？”这些问题并非空穴来风，而是求职者对未来面试形式的真实关切。本文将探讨AI面试的特点、毕业生如何应对以及企业如何优化AI面试，以期为求职者提供有益的参考。
近年来，AI面试逐渐成为市场的新常态，特别是在银行、地产和通信等行业。企业纷纷引入AI面试的目的在于减少工作量、提高效率，同时避免面试官的主观偏见，使得选拔人才更为公正。从事通信行业人力资源工作的林红艳提到：“AI面试能缩短面试周期，帮助我们迅速筛选出适合的人才。”福建工程学院计算机科学与数学学院的副教授李善强也指出，AI面试的优势在于能在短时间内对所有候选人的面试情况进行审核并初步打分。AI通过语音识别等技术进行自动化的综合评分，使得面试过程更为客观公正。华南师范大学教育技术学系钟柏昌教授进一步解释了AI面试背后的原理，指出其本质是基于人工智能算法的综合评价系统。
对于毕业生来说，如何有效应对AI面试是一个关键问题。记者发现许多经验分享建议毕业生对待AI面试要像对待真人面试一样严肃认真。尹江雨同学的经验分享提到：“虽然面对的不是真人，但也需要充分准备。”应对AI面试时需要注意语速、发音、面部表情和专注度等评价点。最重要的是对岗位需求进行准确评估，避免盲目求职。李善强教授还建议毕业生在面试过程中避免多余的小动作，注重表达的逻辑性和条理性。