我的丈夫在2009年2月加入了顺丰公司，在深圳市宝安区的一个中转场开始了他的职业生涯，这一干就是十四年，成为了一位资深的顺丰员工。
去年，由于孩子上学的原因，他向公司提出了回到家乡工作的申请。我们都知道顺丰作为快递行业的领军企业和500强之一，其制度非常人性化，福利待遇在业内也是数一数二。这里的领导对员工亲切关怀，就如同家人一般。我记得有一次他因病住院，领导不仅照发工资，还亲自带着礼物来探望，都是实用的东西，我和丈夫都深感感激。同事之间的关系也十分融洽，我们都觉得顺丰是一个充满人情味的公司，不愧为行业佼佼者。他的申请很快得到了公司的批准，从今年一月份开始，他就在家乡开始了新的工作。
刚回到家乡工作的他，每天都显得非常疲惫。之前在深圳，虽然是一线城市，但顺丰的分公司规模庞大，员工分工明确，有规律的上下班时间，偶尔的高峰期加班也是常态。他在深圳主要负责扫描工作，把自己的任务完成好就可以。如果有私事需要请假，领导也会妥善安排。虽然只是普通员工，但他始终尽职尽责，毫无怨言地工作了十四年。
现在回到家乡，本应是件高兴的事，离家近，节假日还能回家看看。他每天回来都显得很累。虽然他从未抱怨过，但从他的精神状态我能看出他真的累了。每天一下班就睡觉，仿佛永远都睡不够。身上贴满了膏，我知道他是一个特别能吃苦的人，如果不是真的太累，他是不会这样的。这在之前在深圳的十四年里是从未有过的状态。
一次偶然的机会，我遇到了他的同事，从同事我了解到了他的工作情况，以及他所面临的不易。我感到非常心疼。在我们所在的三四线城市，虽然是个分公司，但实际上只是一个点部，正式工很少，大部分都是临时工和钟点工。因为需要计算成本，所以上班时间都在精准计算，导致很多工作都落到了仅有的几个正式工身上，什么都得做，就像杂工一样。平时有私事需要请假，都要自己和同事协调，工作上的事情也要自己沟通。
这并不是说顺丰公司的管理模式有问题。毕竟，老公在顺丰工作了这么多年，我们也感激公司提供的这份工作机会。回到小地作之后，他需要重新适应新的工作环境和模式。在人员配备方面没有大城市那么完善，这对于在一线城市工作久了的同事来说可能非常不适应。我老公在深圳工作了十四年从未有过辞职的打算但现在不到一年就天天说不想干了。我深知他的辛苦但也无能为力只能在生活上照顾好他让他过得舒服一些。