一位阿里前员工自述：曾在P8职位年薪百万，休息近两年后收到70万年薪的本地工作邀请，如今面临抉择。
我们常说人往高处走，水往低处流。在职场中，我们总是追求更好的选择和更高的待遇。现实就业环境却时常给我们迎头一击。好的工作竞争激烈，淘汰率高，稍有不慎就可能被公司淘汰。为了生存，许多人不得不接受竞争压力较小、但工资相对较低的工作。
这位阿里前员工，离职前已享有P8的高位和百万年薪。因各种原因导致两年工作空白期后，如今收到一份待遇不如之前的工作邀请，心中的犹豫可想而知。对于普通人而言，或许这样的offer会让我们毫不犹豫地选择入职。但对于曾经身处高薪的他，重新选择一个福利待遇不如从前的工作，所面临的心理落差是我们难以想象的。
重回职场，就像踏入一个新坑。行业变迁、时间流逝，曾经的抢手行业现在可能已变得冷门，福利待遇也大幅下降。对于那些有经验且年龄渐长的求职者来说，找到一份满意的工作更加困难。公司时往往优先选有经验且年轻的员工，对于年龄稍大的求职者则可能面临更多的挑战和。
现实社会中，领导往往更倾向于年轻的员工，因为他们成本更低、更容易管理。而对于年龄稍长的员工，他们可能面临更多的不公和困境。领导可能认为他们难以适应公司变化、缺乏创新能力，甚至可能担心他们难以找到工作而故意压低待遇和要求。
职场中的道理虽然残酷，但它也在激励我们不断进步。我们不能因为公司的挑剔和现实的残酷而放弃追求更好的机会和更高的待遇。当我们遇到更好的工作机会时，我们应该勇敢地去争取，去实现自己的价值。公司也应该意识到员工的价值，给予他们合理的待遇和尊重。只有这样，才能实现员工和公司的共同发展。