面试官常常会问：“期望薪资是多少？”面对这个问题，许多求职者可能会感到困惑。实际上，这个问题背后隐藏着两个关键点：一是考察求职者的自我认知和职业规划，二是试探求职者的薪资底线。针对这个问题，我们可以采用以下三种策略来应对，以确保获得满意的薪资。
要找准谈薪时机。面试一开始就直接谈论薪资可能会给面试官留下过于急躁的印象。相反，应该展示自己的实力和潜力，让对方先认可你的价值。当面试官对你产生好感并确信你是合适的人选时，再委婉地提及薪资问题，这样更有可能获得理想的薪资水平。
求职者应保持自信的姿态。面试和谈薪都是一个双向选择的过程，你可以谦逊有礼，但绝不能自卑或过于卑微。卑微的态度不仅会让你在面试中失去优势，还可能让你在未来的职场生涯中陷入困境。求职者应该坚定自信，展现出自己的实力和潜力。
不要轻易自己的底线。许多求职者在面对薪酬问题时过于谦卑，轻易自己的底线，这样会让面试官抓住你的不自信，从而在薪资谈判中占据优势。求职者应该有一个明确的底线，但也要学会在谈判中保持灵活和策略性。薪资是面试中非常重要的一环，需要认真准备和策略性应对。