实习通讯员 | 赵云
特约记者 | 李淼
据接触过“致良知四合院”培训内容的企业员工反映，他们在学习过程中遭遇了宣扬“女性应完全服从男性”等观点的会场。这种思想与他们多年接受的教育相悖，让他们感到和不满。也有企业负责人表示，他们认为这是传统儒家文化的传承，是积极的能量。
该媒体注意到，“致良知四合院”已经开始将目光投向青少年。据悉，该机构曾举办了规模庞大的“未来之星”青少年班学习会，吸引了三千名学员参与。
据悉，发起成立“致良知四合院”的28家企业中的某公司员工李蕊透露，该机构的培训学习内容十分严格。普通员工在公司所在地学习，而高层则前往北京进行深入学习。每天的晨读内容都是公众号“致良知四合院”的头条文章，以及院方出版的《文化自信与复兴》。
李蕊还透露了学习的其他方面。她表示，公司规定了每个部门的参加人数，员工自己参与学习的费用由公司承担，但若家属想参与则需要自费。尽管学习不收费，但占用了员工的休息时间，却没有任何加班费、加班餐或补贴。这使得一些员工感到不满。
特别是家庭三小时工作坊的学习中，公司鼓励员工带家属参与。有员工反映，在培训中听到了诸如“离婚是有基因遗传的”、“男方出轨女性应自我反思”等观点。这引起了部分员工的强烈反感。
另一位参与过该机构培训的员工刘璐表示，她在2019年9月的两天半学习会上对培训内容感到难以接受。主题为“建设最美家庭”的培训中，她听到了打着“致良知”旗号的案例，传授女德思想。她认为这些观点毫无意义，甚至可能对家庭关系产生负面影响。
尽管有员工表示对“致良知四合院”的培训内容持否定态度，但也有企业负责人持不同观点。他们认为学习是一种正能量的传递，是传统文化的传承。一位企业负责人刘强甚至在公司设立了“地方四合院”，为身边的人学习提供了便利。他表示自己只是倡议者，员工不认可就不必学习。
值得一提的是，“致良知四合院”在青少年中也产生了影响。通过下载“四合院”App，记者发现许多学员在“广场”上分享了他们的学习心得体会。其中一位学生家长表示，她向她的孩子所在班级推广了“致良知”，并了集体诵读活动。
在“致良知四合院”的上，一篇文章提到他们在青少年班的学习会中取得了显著的成果：学员们通过十天的学习修复了与家人的关系并立下了为复兴而读书的志向。
对此现象，社会的看法不一。有人认为这是对传统文化的传承和发扬，而也有人对其中的某些观点持怀疑态度。无论如何，“致良知四合院”所引发的争议仍在持续中。