近期胖东来公司的年终奖发放情况成为了大众热议的焦点。别家公司只是发放年终奖，而胖东来却为员工准备了不同寻常的“人生奖”！创始人于东来最近在超市活动上展示了一组数据，引起了广大网友的热烈讨论。
据悉，2025年，胖东来超市店长的月薪飙升至高达7.8万元，普通员工到手薪资也近万元。这番景象让许多网友感叹，这哪里是超市，简直就是打工者心中的“圣地”啊！相较之下，我司的年终奖仅发个充电宝还要分三期，真是让人哭笑不得。微博网友@摸鱼小张的吐槽道出了无数打工人的心声。
根据最新统计数据，胖东来员工的社保后月薪在2024年为8315元，而到了2025年前两月更是直接增长到9886元。更为令人的是管理层人员的薪资涨幅，店长的工资从4.4万元飙涨至7.8万元，涨幅高达77%。此举不禁让网友纷纷惊叹：“于东来莫非是财神爷？”
这绝非是虚张声势的作秀。数据显示胖东来在2024年的销售额近170亿，利润达8亿多，却仍能拿出近10%的利润分给员工。相较于某些上市公司净利润高达50亿却只给员工平均5000元的薪资，有网友@财经老司机算了一笔账：“这相当于每个员工每年从公司利润池里分得1万多，这哪是发工资，简直是撒钱啊！”
胖东来的企业文化堪称独树一帜。相较于其他超市“两班倒”“月休两天”的用工制度，胖东来却规划着每周工作36小时、双休闭店、年假60天的舒适作息。更令人羡慕的是其员工休息室中，椅、咖啡机、图书角一应俱全。这让网友@打工人小赵深感触动：“我们公司连厕所纸巾都要自带……”
面对永辉、大润发等巨头的取经热潮，于东来却以“学我者生，似我者死”的态度应对。虽然有超市模仿其“周二闭店”的举措，但因未涨工资导致员工集体的尴尬局面也了简单复制并非易事。反观胖东来，早在1999年就开始给员工分股份，实行全年闭店等长期举措。
行业变革已在悄然兴起。当郑州某超市老板在短视频中晒出“学习胖东来工资计划”时，评论区瞬间涌入2000条询问“还招人吗”的信息；在浙江，便利店开始试点“情绪假”，00后店长直言：“现在年轻人宁愿少赚2000元，也要活得有尊严。”
胖东来的薪资福利引发了社会热议。微博话题胖东来工资与房价的神比例引爆了网络讨论。在三四线城市，胖东来员工的薪资普遍超过当地公务员水平，且无需加班应酬。在小红书上，有姑娘晒出“胖东来男友”的求偶优势：双休能陪逛街、年假60天能一起旅游、五险一金顶格交纳……评论区瞬间变成了大型相亲现场。
质疑声也随之而来。有人担心其高福利会拖累扩张步伐，使其难以走出河南。经济学家李教授在直播中也对这种模式提出质疑，认为需要创始人绝对控制权，上市企业很难实现。对此，95后员工小刘在抖音上回怼道：“我们不需要开遍全国，只想让多几盏打工人的灯塔。”