重庆：员工为何寻求非正规休息之道？
近日，微博与朋友圈间悄然兴起了一种看似轻松的请假话语。一句“老板，家中之事，须请假返乡”或者“觉得身体不适，需休息调整”成为了不少上班族与领导沟通的独特方式。虽然这些话语背后多是一笑而过的段子，但它们却折了一种真实存在的职场现象——非正常请假方式的背后故事。
真假之间的请假逻辑
据记者的实际调查，工作中请求翘班或延期上班的众多理由中，“假装生病”似乎是最常见的一种。在QQ群和朋友圈的随机询问中，有超过7成的受访者坦诚自己曾以生病为借口申请过假期。感冒、肚子疼，这些看似小病痛，成为了员工们的首选请假理由。而真正的理由背后，或是需要处理私事，或是为了更好的休息。
“装病”背后的多元动机
为何员工们更倾向于选择“装病”作为请假的理由？从采访的数据来看，工作压力大、希望暂时逃离成为最主要的原因。不少员工表示，长期的工作压力与缺乏足够的休息，让他们选择了这种方式暂时“逃离”。
如周琦所说，她的工作几乎没有双休日，经常需要连夜撰写报告、制作文案。在面临经常的出差与家庭分离的困扰时，她选择了“装病”来短暂地休息一下。而何伟则是一名程序员，面对公司不合理的休假制度和繁重的工作任务，他选择了以“生病”为借口来换取短暂的休息时间。
职场潜规则下的“装病”现象
那么，对于管理者而言，“装病请假”是否是一种职场潜规则呢？通过与人力资源顾问的交流得知，大多数管理者对于短期的“装病请假”持较为宽容的态度，认为这或许是对员工人性化管理的一种体现。一家公司的HR经理表示：“如果员工只是偶尔‘装病’请一天假，且不打乱工作进度，我们通常都会给予批准。”
但值得注意的是，管理者们对于频繁的“装病请假”行为持有强烈的反感态度。在他们看来，这不仅是对工作的敷衍和逃避，更是对团队氛围的。重庆某服装公司的总经理表示，通过员工的请假方式可以判断其情商及对工作的态度。
如何有效应对“装病”现象？
面对这一现象，公司应如何有效应对呢？除了在制度上做出明确规定外，如要求员工提供真实的病历单外，更重要的是关注员工的心理健康和工作环境。一位资深投资人表示：“偶尔的‘装病请假’可能是职场压力下的正常反应。但若成为常态，公司应该进行深入的调查与心理疏导。”
管理者应积极调整休假制度和提高团队的人文关怀，创造一个更加宽松、和谐的职场环境。这不仅能够减少“装病”行为的发生，还能够提升员工的工作效率和满意度。
“装病请假”现象背后不仅仅是员工对休息的需求和对工作压力的逃避。更重要的是反映了一种职场文化和企业管理模式上的问题。只有当公司真正关注员工的需求、营造一个健康的职场环境时，“装病请假”才可能成为过去式。