一、应届毕业生的求职旅程
一旅游管理专业的学生即将结束大学生涯，站在人生抉择的路口，他对工作的期望为每月薪资6K至8K，并希望从事与旅游或运营相关的岗位。他要求双休制度，并对此次求职充满期待与担忧，担心第一份工作对未来职业生涯的深远影响。那么，在现今的就业市场中，这位毕业生是否还有机会找到合适的工作呢？
二、就业市场的现状与机遇
1. 专业与岗位的匹配性
旅游管理专业毕业生的就业方向广泛，既包括传统的旅游服务岗位（如导游、计调、景区管理），也涵盖了新兴的旅游电商、数字营销、智慧旅游运营等领域。根据2025年的行业趋势预测，运营类岗位如OTA平台运营、旅游产品策划、新媒体营销等将更符合求职者对双休的需求。这类岗位的薪资水平与南京地区的平均起薪相匹配，并有较大的增长空间。
传统岗位如导游、计调等因工作性质的原因，难以实现双休；而新兴的运营类岗位则更多集中在企业总部或互联网平台，工作节奏相对稳定。
2. 薪资与行业的契合度
在南京的旅业中，薪资水平存在两极分化。基层岗位如旅行社前台、景区讲解员起薪较低，且工作节奏较为紧凑；而技术型岗位如旅游产品经理、数字营销专员等则有较高的起薪，部分企业还提供双休待遇。随着文旅部的数据显示，旅业复苏后，智慧旅游、会展策划、研学旅行等领域的薪资涨幅高于传统岗位。
3. 就业环境与面临的挑战
当前，尽管旅游业从中逐渐恢复，但企业更倾向于“降本增效”，因此门槛有所提高。与此南京等地的旅游职业学院毕业生数量众多，竞争压力较大。也有一部分毕业生选择跨专业就业，进入市场营销、客户服务等领域，虽然增加了内卷现象，但也为个人发展提供了更多可能性。
三、如何更好地找到工作
1. 明确职业定位
为了更好地找到工作，毕业生应优先选择高潜力领域，如旅游电商运营、文旅项目策划等岗位。这些岗位不仅薪资可观，还能提供较为稳定的双休制度。应避免陷入传统陷阱，慎重选择小型旅行社或单一服务岗位。
2. 提升个人技能
为了增加竞争力，毕业生应掌握数字化能力，如SEO优化、数据分析及短视频运营等技能。考取与旅游相关的职业技能也能为求职增加砝码。通过校企合作项目积累经验也是不错的选择。
3. 拓宽求职渠道与掌握谈判技巧
毕业生应关注标注“双休”的岗位，并筛选出符合自己期望的关键词。在薪资谈判中，要结合南京的生活成本及行业薪资水平进行合理预期。也要权衡福利与待遇，根据企业的培训、晋升通道等因素做出明智的选择。
四、同类院校毕业生的就业对比
1. 高职院校与本科院校的差异
高职院校的毕业生在就业率上表现较好，但进入旅业的比例较低。而本科院校的毕业生则有更多机会进入头部企业，但竞争也更为激烈。无论哪种院校背景，毕业生都应关注行业趋势与变化，灵活调整职业路径。
2. 行业趋势与共性特点
随着行业集中度的提升，头部企业吸纳了大部分优质岗位。技能门槛也在逐渐分化，技术型岗位的需求增长迅速。毕业生应关注跨界机会，结合“旅游+科技”“旅游+康养”等趋势积累跨领域经验。
五、长远发展建议
在旅游业“复苏与洗牌并存”的背景下，毕业生应避免路径依赖，尽早向运营、策划方向转型。同时也要关注跨界机会与学历提升规划。通过技能复合化与岗位精准化的策略破局职场困境实现长远发展。