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我所在的公司也曾举办过感恩活动，要求每位员工撰写一篇感恩公司的文章。我的一位同事起初抱怨说这种活动过于形式化，然而当他所写的文章被评为优秀并获得500元奖金后，他的态度却发生了翻天覆地的变化。他如今在公司群里积极转发各种正能量文章，令人感到惊讶的是，他的行动比任何人都积极。这也许就是人性的微妙之处，口是心非，但行动却是最诚实的表达。
几年前，我们公司也曾有过一次类似的感恩活动。记得当时有个同事因为实在写不出符合要求的文章，就草率地抄了一篇网上的感谢信来应付。没想到领导审阅时发现了其中的漏洞，原来他感谢的是“母校”，而非公司。这导致他被领导叫去谈话，并被告知被扣除了半个月的绩效工资。回想起来，那时的场景确实颇为尴尬。
我们公司也进行了类似的感恩活动，每个人都要写一篇感恩公司的文章。我经过再三思索，最后交了一篇名为《感恩食堂阿姨》的文章。然而领导却找我谈话，说我态度不端正。现在我明白了，无论是什么活动，都应该发自内心地去参与和感恩。这种感恩活动让我更加明白了如何去应对各种形式的表达。
对于公司要求写感恩小作文的活动，我认为有些过于形式化。真正的感恩是源自内心的，不是靠简单的文字表达就能体现的。如果公司能更多地关注员工的实际需求，比如提高工资、改善工作环境等，这样员工自然会心存感激。
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