热潮席卷江城，企业争相揽才，高工价补贴频出
本周，随着暑假的尾声临近，大批暑假工开始收拾行囊返校。这一变动给制造行业带来了显著的用工缺口。为了填补这一空缺，各企业纷纷施展浑身解数，大力招募新员工。在江夏区，尤其是以、天马微电子等为代表的电子产品生产厂商，他们的广告在工友们的微信中不断刷屏。
据了解，为了确保生产工作顺利进行，这些厂商不仅更新了他们的，更是将暑期市场推向了新。今年与往常不同，不仅是沉寂的夏季变得热闹非凡。在协助确保各企业暑假后生产顺利开展的背后，各类人力资源企业也开始展开高工价补贴活动。
以武汉的起点快聘为例，该公司早已开始实施高工价补贴策略。为了应对此次暑假工回撤的情况，他们推出了前所未有的高工价补贴。除了原有的同工同酬18元/时的待遇外，现在综合时薪可高达32元/时。这意味着在原有基础上，工人的月收入可以提升3000元以上，综合工资区间更是达到了8000至9000元。为了进一步吸引求职者，公司还特别为新员工提供了入职额外发放200元现金生活补贴的福利。对于组团找工作的工友，更是给予了每人300元的初期生活补贴。
在仍未完全过去的背景下，许多企业要求求职者提供5天内的核酸检测报告才能入职。这虽然增加了求职成本，但起点快聘公司考虑得十分周到，推出了“一日不去，核酸免费到底”的，大大降低了求职者的成本。这一系列优惠吸引了来自周边省份，如河南的工友们加入到武汉的求职大军中。
与此今年的形式也与往年大不相同。传统的发传单、贴海报等方式逐渐被技术化、线上化的手段所取代。起点快聘等平台开发的微信小程序和APP使得求职者可以在家中轻松查找工作并完成报名。而且，通过微信分享邀请好友入职的方式还能获得奖励，这种社交的新模式不仅让找工作变得更加简单快捷，也极大程度地解决了企业的用人难题。
当前的求职市场变化显著。现在，求职者大多通过线上平台寻找工作，而面试也常常通过线上进行。许多蓝领工友表示，像起点快聘这样的线上赋能、线下服务模式给他们带来了实实在在的实惠。不仅东部沿海的求职者被高工价和优质服务所吸引，开始选择返乡就业，就连远在异地的求职者也纷纷被新的平台所吸引，开始考虑返汉就业。
记者：周正
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