备战春招：机会青睐有准备的心灵
如果你是即将步入职场的2025届毕业生，如果你是即将毕业的高校学子，又或者是正在为孩子高考加油的家长，那么请留意这篇文章。它为你揭示了求职的先机，正如未雨绸缪的智慧。
全文共分为四大部分，总字数近万五千字，预计阅读时间约三十分钟。文中插图均来源于网络资源。
近日，中核集团发布的春季校园数据引发社会热议，数据显示“1730个岗位收到119万份简历”。这背后反映出的是就业市场的激烈竞争。据中核官方微博透露，预计录用人数约为8000人，意味着每个岗位的竞争者数量相当可观，堪比公务员考试的难度。
我之所以持续关注每年的春招、秋招动态，是因为我的孩子也是即将踏入社会的一员。我深感：机会与岗位，都是留给有充分准备的人。
就业形势的严峻性
为何说就业形势严峻？即将到来的2025届毕业生人数将达到惊人的1222万人，比上一年增加43万人。尽管如“访企拓岗”“基层就业计划”等致力于提供新岗位，但预计仅能提供约300万个岗位，与毕业生人数相比仍显杯水车薪。更为复杂的是，许多岗位集中于特定行业或地区，这使得庞大的毕业面临着岗位稀缺、传统行业吸纳能力减弱、新兴产业需求有限等问题。
春招是媒体关注的焦点，尤其是当“人工智能”成为高频词汇时。今年的春招新闻中，我们可以看到各大城市、高校举办的会中，人工智能、大模型研发等岗位备受追捧。这些岗位的真实需求和门槛如何？是仅限于985、211高校还是更广泛的高校？是偏向于高技能复合型人才还是初出茅庐的毕业生？这些问题都值得我们深入探讨。
在人工智能专业蓬展的今天，数万名毕业生涌入市场。只有那些顶尖的毕业生有机会被头部公司预定。对于大多数毕业生来说，真正的“人工智能”岗位是有很高的门槛的。与此传统行业也在经历经济转型和产能调整，吸纳就业的能力在下降。
毕业生面临的挑战
传统行业的企业在降本增效的压力下，也在调整策略。他们更倾向于有经验的员工以减少培训成本，或采用灵活用工方式来降低长期雇佣风险。这导致部分中小企业因融资困难而不得不缩减计划。对于毕业生而言，专业不对口、缺乏工作经验和学历背景不足等问题都可能成为他们“毕业即失业”的原因。
当前就业困境是经济转型期结构性矛盾的体现。在短期内，致力于岗位扩容与精准帮扶；而在长期，则需要深化教育，构建从“学业到就业到创业”的全链条支持体系。对于个人而言，我们似乎只能从现实出发，寻找自己的定位。
以人工智能专业毕业生为例，许多二本院校的毕业生发现所学的人工智能专业知识似乎什么都涉及了一点，但却又没有达到可以应用的程度。他们所学的专业在就业市场上变得像万金油一样，什么都知道一点但什么都不精。这导致他们在求职过程中面临诸多困难。
根据麦可思的研究报告，即使在人工智能领域，计算机类专业和电子信息类专业的学生更受欢迎。而某互联网公司的技术面试中，仅有三成的应届生通过，主要淘汰原因是代码能力不足。这再次强调了“学历+实践”是考察每一个应届毕业生能力的综合因素。
无论是在新兴产业还是传统行业，“学历+实践”始终是企业的考察重点。部分毕业生由于缺乏实际技能和应用能力而面临毕业即失业的风险。对于毕业生来说，自身能力塑造和培养至关重要。
那么，如何应对这一困局？请继续阅读《看春招：机会偏爱有准备的人（续篇）》。