随着时代的进步，现今职场上的流动愈发频繁，每个人都会面临求职的挑战，尤其是在投递简历后如石沉大海，自信心容易受到打击。那么，如何才能博得人力资源专员的青睐，获得更多的面试机会呢？近期在重庆人力资源服务产业园举办的“2019西部HR能力大赛”决赛，为求职者提供了宝贵的参考。
一、清晰的职业规划的重要性
在职场中，什么样的求职者能引起人力资源专员的注意？重庆希尔安业有限公司的HR常兆瑞有着13年的行业经验，他表示，对刚毕业的应届生而言，拥有清晰的职业规划比自身资质更为关键。他指出，不少应届毕业生在初入职场的一年里，会频繁更换工作。
常兆瑞强调，虽然经验是重要的，但求职者是否有明确的职业规划更为关键。比如，求职者是否对下一份工作有清晰的思考，对未来的职业规划有何打算。他建议求职者不必迷茫，先梳理自己的思路，对职业规划有正确认识后再寻找心仪的岗位。
二、细节决定成败
对于经验丰富的HR来说，一张简历纸上的每一个角落的信息都难以逃过他们的双眼。无论是两段工作经历的时间差异，还是口头表述与简历中的微小误差，都可能被瞬间察觉。
常兆瑞表示，在求职过程中，存在空档期是很常见的情况。求职者无需因担心频繁跳槽或短暂的工作期而模糊处理。HR更看重的是真实的情况和经历。如果被HR发现空档期后再来解释，可能会使情况更加尴尬。
三、跨界跳槽需谨慎
在中，常兆瑞提醒求职者，频繁跨界的跳槽行为会引起方的警惕。他表示，虽然长时间的稳定工作经历被视为一种宝贵的资本，但如果频繁跨界跳槽只是表面上的变化而没有实际的技能或经验提升，会给方留下不够稳定、个人能力有问题或者职业规划不清晰的印象。
四、撰写简历的技巧与建议
对于撰写简历，常兆瑞给出了以下建议：
1. 使用表格绘制简历能更好地展现条理性。
2. 简历在离截止前5到10天内再次发送，能展现你的稳重踏实。
3. 短时间内多次发送相同简历可能会让对方认为你缺乏自信。因此建议每次投递只发送一份简历即可。如果确实不放心，可以在投递结束前3天电话咨询结果。
4. 写简历时提到薪水要求时不要过于笼统或避而不谈。正确做法是结合求职岗位下浮20%写出合理的薪水要求。
5. 避免在简历中写上具体的薪水要求金额而留有余地如写区间值（如5000-7000元）。
7. 在简历中写明具体的实习或就职单位以及工作经历可以增强真实性。若未能写明具体单位可突出自己的能力以及过去的业绩来弥补这一点。
8. 无论职位多么普通都要如实填写以体现真实性及避免产生求职经历模糊的印象。
9. 对于多次更换工作的经历需提供具体原因例如为了照顾家人、家庭变动等这些都是可理解的理由但切记不宜多说一些夸大的或不实的内容以减少误会并建立好良好印象。
10. 突出个人的业绩能力时同时应关注团队的付出切记不宜过于强调个人作用而忽视团队的重要性以免给对方留下缺乏团队协作能力的印象。
综上所述通过以上策略和技巧相信求职者们能够更好地准备自己提高面试机会获得心仪的工作希望每位求职者都能顺利找到满意的工作！