在现今的社会中，有这样一群默默无闻的劳动者，他们勤勉工作，为的正常运作提供了坚实的支撑。他们被统称为“后勤工作者”。
后勤工作者主要指的是在中负责后勤服务、技术支持等工作的员工。他们可能是驾驶员、厨师、维修工、保洁员等。过去，这些岗位的待遇相对较为简朴，而今与常规岗位的工作内容与待遇已趋于平衡。
在事业单位中服务的工作人员，他们所使用的编制同样也是事业编制的一种。事业单位中虽然有管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位之分，但无论是哪个岗位的员工，都同属事业编制。管理人员通常指行政管理人员（即），专业技术人员多指那些拥有特定专业技术的人员（也归为技术）而后勤工作者则多指一般的工作人员。还有一种称为“专技”的岗位，特指专业技术人员，与一般的技术工人有所区别，但他们的编制同样是事业编制。
在事业单位中，不存在所谓的“混编”现象。实施岗位聘用制的事业单位，其后勤工作者同样可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受相应的工资待遇、福利津贴及退休保障等，与身份的员工享有同等待遇。
尽管后勤工作者可以竞聘管理岗位，但他们并不属于范畴，不能晋升为副科级以上。他们并不受公务员的管理办法所约束，其录用无需经过公务员录用考试。对于他们的考核、奖惩、职务升降等均有别于公务员体系。为推动事业单位后勤服务的社会化发展，那些已经实现社会化服务的一般性劳务工作将不再设置相应的后勤技能岗位。
对于仍在事业单位中担任后勤岗位的工作人员来说，他们应持续学习提升自身能力，寻求转岗或者参加职称评定等途径来拓宽自己的职业发展道路。单位也应为这些后勤工作者提供更多的培训与晋升机会，使他们在工作中能够实现自己的价值。