近日，网络上的短视频中频频出现关于工人难觅，以及高昂工资待遇的讨论。
对于此现象，我持有以下观点。
我们注意到许多广告上所标明的工资待遇十分诱人，往往显示为七八千甚至更高，但实际上，当真正去面试时，你会发现这其中的水分。大多数的基准工资其实在三四千左右，过四千的已经算是较高的了，通常的工资范围在2800至3000元之间。所谓的七八千需要加班和各种绩效的加持才能达到。稳定下来的工资大概在五千左右，当然如果工厂繁忙、效益好时，可能会达到六千甚至七千，但这仅仅是少数情况。这说明，时所给出的工资待遇往往虚高，实际能够达到的人寥寥无几。
销售外勤人员的离职率也相当高。为何如此？在时，销售人员的薪资通常被设定得相当高，然而底薪却相对较低，通常在2000元左右，有的甚至低至1800元。销售主管和人事常常为销售人员描绘美好的前景，承诺业务好时每月能赚到七八千甚至上万。但事实上，能达到这种工资水平的人非常少，大多数销售人员的工资在四千至六千之间浮动。
工厂招工难的原因之一是工资待遇与付出不成正比。有时招工时承诺的许多福利条件，在真正上班后发现与之前说的并不一致。这种欺骗感累积到一定程度后，工人便不再信任工厂。很多工厂的晋升制度看似公平，实则大多为关系户所占据。即使工人再努力上进，也很难得到有效的晋升。
现今的工厂车间里，年轻的工人占多数，很少见到年龄较大的人。女性一般在四十五岁后、男性在五十岁左右都会面临被劝退的情况。当工人们到了这个年龄阶段时，正值孩子需要大量花费的时候，从车间出来后他们常常不知道接下来该做什么。现在的人们无法在四五十岁时就选择在家养老。
工厂的请假制度也变得愈发严格。这并非因为招工难，而是很多工厂为了精简工人、减少成本而造成的。现在工厂车间里几乎每个岗位都只有一个萝卜一个坑，没有多余的人员。这也导致了工人们在面对家庭问题时难以请假的情况发生。
我们注意到现在的年轻人对于进入工厂工作的意愿有所下降。这并非完全因为上述原因，更多的是因为现在的年轻人有着更多的选择和理想。他们更倾向于创业、成为网红等新兴行业。然而现实往往与理想有所出入，创业的成功率并不高。现在很多低俗的网红通过各种负面引导使部分年轻人开始不脚踏实地地生活。他们总想做一夜爆红的美梦而不是踏实地工作和生活。
自媒体时代下也出现了许多问题。有些人没有稳定的职业却沉迷于自媒体行业常常陷入困境中仍乐此不疲这种情况也以年轻人居多他们没有积蓄却热衷于穷游追求精神上的满足和追求视频点击量而不考虑生活的实际情况是否真正有所改善等更为现实的问题是我们可以思考的。
最后我认为一些工厂招工难的问题实际上更多地源于工厂自身的问题而非工人问题如晋升制度的公正性工作待遇与工作内容的匹配度等这些都是工厂需要深思和改进的地方只有这样我们才能解决招工难的问题让更多的工人愿意加入到工厂工作中来共同推动社会的发展和进步。