作为从地方升迁至省部的一名公职人员，我在6年间的提升中不断摸索和精进自己。曾多次参加岗位的考调与遴选，经过无数次的考试磨砺，我终于成功晋升，也在这个过程中深刻领悟到了公文写作在选拔中的重要性。
“掌握公文写作技巧并不意味着能轻松通过笔试。”这句话确实有其道理。在县级部门办公室多年从事文秘工作，我的写作经验丰富，被誉为“笔杆子”，公文写作能力成为我稳固工作基础的关键能力。但在初期备考时，我过于自信地认为笔试只是小事一桩，导致我栽了不少跟头。
在大部分省直遴选考试中，试卷结构通常是三部分：概况总结、公文写作或其某一部分、策论文或演讲稿。每种题型都有其固定的答题模式和规律可循。比如概况总结常用“几句话”的形式，每句话遵循“帽子+尾巴”的格式，而公文格式也仅需记住十几种常用类型。不过令人惊奇的是，我们经常发现那些平时并不擅长写作的人能在考试中胜出。这并非因为他们真的不会写，而是因为他们更懂得如何灵活运用答题技巧和理论来获得高分。
那么，日常积累的公文写作能力到底有何益处呢？持续不断的写作训练能让人敢于写、善于写。在答卷过程中，清晰的文章脉络能给人留下深刻印象。长期积累的写作经验还能让文章内容更加生动有血有肉。如果文章中能加入实际生活案例或基层实践的处置方式，则更能触动人心。
在面试环节，公文写作的能力更是凸显其价值。实际上，工作中的公文写作需要简明扼要地规划和表达工作事宜。长期从事公文写作的人往往具备更强的系统思维和策划能力。近年来，面试的分值比重逐渐增加，不仅考察口头表达能力，更深入地考察对某事某现象的理解与应对能力。事实上，这其实是在测试一个人的思维敏捷度和处理事务的经验。在基层工作中，我们编写公文的第一步就是在脑海中规划好“讲什么、怎么讲、怎么讲好”，这也正契合了面试中对思维的考察方式。
不仅如此，现在许多遴选考试都增设了职业能力测试或者称之为加试，尤其是今年来看，无论是执法岗还是财务岗，超过八成的考试都加强了对文稿写作能力的考察。这对于那些长期从事公文写作的人来说无疑是一个优势。
在内的工作环境中，虽然基层对公文写作的要求相对较低，但随着职位的升迁，这项能力便成为了一个基本且必要的素质。如果你也有志于通过遴选考试改变工作环境、实现个人价值，那么就请多写公文、多了解并熟悉一件事的推进过程吧。这样不仅能在考试中脱颖而出，更能为你的工作带来实质性的帮助。以上便是我个人的浅见与体会。