有人曾言，年终奖金的准时发放已属难得，何来胆量再与老板议价要求加薪？持此观点的人可能面临着两种境遇，其一老板可能的确在经济上相对保守，其二便是全年的工作表现可能尚未达到老板的期待。如果这两种因素皆非真相，那么同仁们完全可以凭借自身的贡献要求涨薪。在此之前，我们必须先掌握一定的谈判技巧和策略。
一、利用老员工的宝贵经验
日常与公司的资深员工保持良好的交往关系是极为重要的。其中一项益处便是我们可以从他们那里获取宝贵的职场信息。关于加薪之事，我们不妨与老员工交流心得，询问他们如何获得加薪的机遇。
二、详细记录自己的工作成就
此时此刻，我们必须将过去一年在岗位上所取得的进步和贡献详细记录下来。这包括我们的工作成绩、同事或上级的肯定等，以备在谈判时作为有力的证明。
三、坚持面对面沟通
研究表明，当员工与老板或经理进行面对面沟通时，加薪谈判成功的概率会高出六倍之多。我们要有信心和勇气与他们进行面谈。
四、了解经理对工作的看法
在谈判之前，我们不妨先了解经理对我们工作的评价和看法，从而更好地准备自己的谈判策略。不必急于展现自己的优秀，这可能会适得其反。
五、明确加薪标准
我们应事先了解公司的加薪标准，即我们需要做到哪些才能达到加薪的条件。这些信息或许可以从老员工那里得知。
六、用过去的成绩预测未来
与其只要求对自己过去的表现给予奖励，不如用过去的良好业绩来证明自己未来的潜力。在谈判中，我们可以展示自己过去的成绩，并表明加薪后将更有动力为公司创造更大的价值。
七、展现灵活性和积极性
我们应该向老板或经理展示自己的灵活性和工作积极性。无论是自愿加班还是接受其他团队的调配，我们都应表明自己愿意为公司付出更多努力。
八、由经理提出具体加薪额度
在谈判过程中，我们可以表达自己的加薪要求是合理的，考虑到对公司所做的贡献。但关于具体的加薪额度，我们可以委由经理来提出。
九、探讨可能的替代方案
如果加薪谈判陷入僵局，我们可以与老板或经理探讨其他可能的替代方案。例如，如果公司不能直接给予加薪，我们可以询问是否可以获得其他形式的补偿或福利。
十、灵活变通以达成共识
如果公司确实无法满足我们的期望，那么我们可以考虑接受一些其他形式的福利或待遇以达成共识。有时退一步海阔天空，适当的妥协或许可以为我们带来更长期的好处。
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