新春将至，众多企业正步入年终总结与年会的筹备阶段。环卫数智网建议各企业特别重视一项工作：全员签订安全生产责任承诺书。这不仅是企业工作中的重中之重，尤其对于环卫这类高危行业而言，更是安全生产的基石。
自2021年9月1日起，《全生产法（修正草案）》正式修订实施，该法进一步压实了企业的安全主体责任，对企业的安全工作提出了全新的要求。这使企业必须将安全工作纳入其核心任务和绩效考核的重要环节。
许多企业错误地认为安全只是需要花费资金的事项，无需过多投入。这导致部分环卫企业缺乏有效的安全管理制度、员工未购买意外险、环卫作业车辆未上保险等问题频发。安全是一项以预防为主的工作，若无安全及监管部门的检查，并不代表安全无忧，而更应视为预防之举的成果。行业中因安全导致的重大后果的案例并不鲜见，这也是每个企业与员工需深刻认识到的现实问题。
为进一步完善企业的安全管理体系，第一步便是推行安全生产责任承诺书的签订。那么，如何进行签订呢？重点在于以下几个方面。
安全生产责任承诺书的签订是一项年度任务，建议各企业统一在每年的1月1日进行签订。不论实际日期如何，为了规范与统一，均记录为该日期。
签订需按照上级与下级逐级进行的原则进行，例如总经理与分管安全领导签署、各分管领导与自己所管辖部门的负责人签署。这些部门负责人亦需与其所领导的团队逐层签署承诺书。
项目的负责人需要与公司指定的管理部门签署承诺书后，再由其分别与项目团队成员进行签署。
承诺书的签订不仅仅是一项文字任务，更是企业对安全生产任务的具体执行与体现。通过这种方式，企业能够完成安全工作任务、明确各岗位的安全生产职责以及需承担的法律责任。在签订过程中，企业还需一个正式的签订仪式，这不仅是形式上的需要，更是对安全生产承诺的重视与尊重。
在完成签订后，企业还需建立相应的并做好记录整理工作。为确保全员安全生产责任制的真正落实，特别是在环卫项目运营中，企业还需建立相应的考核机制。这包括人员安全、车辆安全、安全培训、安全理赔以及安全建设等量化指标，并将其纳入KPI考核内容中。对于重大的安全实施绩效、升职及加薪等方面，企业应实行一票否决制。
对于在安全工作中表现优秀的员工或团队，企业也应建立相应的奖励机制。只有公平公正、有奖有罚的管理方式才能确保安全生产工作的有效推进。