在繁忙的夜晚，我们一同探讨，梦中自有另一番天地。大家好，我是报评论的评论者。
最近在聊天时，一个偶然的时刻我问道一个朋友：“你每天工作这么忙碌，怎么从来都未曾听你提起？”朋友的回答出乎我预料，他说，通过努力工作无需向外界证明什么。在我们周围，有的人默默付出，而有的人则选择在工作时以各种方式广而告之，无论是对错与否，这都成为了他们表达自己的方式。而如今，职场中又出现了一种新的加班现象，值得我们深入探讨。
那么，什么是形式的加班呢？许多人表示，“坐班不做事”、“领导不走我不走”以及“长时间工作等同于努力工作”等行为，往往并非出于对工作的真正需求，而是为了应对、敷衍、刷存在感等目的。这种加班方式被戏称为“摸鱼式加班”，意在讽刺那些浑水摸鱼的行为。
实际上，准时上下班是工作和生活的常识。如果因为部分工作未完成而自愿延长工作时间，这是可以理解的。但“摸鱼式加班”却大不相同。有些人为了博得领导的关注，有些人迫于单位“加班即业绩”的氛围压力，还有的人则是为了营造一种热火朝天的假象。这些行为背后，真正主动为之的人并不多，更多的是因为各种原因被动加班的人。如果这种加班现象频繁出现，不仅工作业绩不会提升，工作效率也会受到影响，更可能形成一种不良的工作风气，对个人、对单位、对工作发展都是有害无益的。
我们必须明白，工作是一个创造价值的平台，而不是一个装模作样的舞台。与其敷衍了事，不如实实在在地投入工作。“摸爬”实干才是我们应该追求的。如果以结果为导向来看待工作，那么过程固然重要，但工作的成果更能真实反映一个人的贡献。只有努力工作，既有苦劳又有功劳，才能真正得到认可和赞赏。无论是单位还是个人，从领导到员工，都应该提升自己的能力，提高工作效率，优化工作节奏，激发工作士气，从而在合理的工作时间内完成任务，而不是沉溺于“加班秀”中错失了发展的良机。
一个单位的作风如何，关键在于领导层的引领。形式加班现象的出现，除了部分员工的心态问题外，与一些领导的作风也有着密切的关系。有人反映，单位的领导常常让下属在办公室待命，但却没有实质性的工作任务。企业需要发展，员工需要奋斗，但绝不能通过“假奋斗观”来制造出表面上的忙碌和拼搏。正如专家所言，“千万别让形式加班污染了我们的奋斗精神”。无论在哪个领域、哪个单位，真奋斗、真拼搏都离不开领导的带头作用，以上率下传递正能量。
不同的奋斗观决定了不同的工作态度和发展方向。新成立以来，各行各业从无到有、从小到大、从弱到强的历程都是争分夺秒的结果。这离不开人们的辛勤付出和不懈努力，更离不开为改变发展面貌所做出的牺牲。但如今的高质量发展对奋斗者提出了新的要求不仅仅是花费时间更需要灌注情感、技术、想法和创见等高效率、高水平、高品质的发展是一种内涵式的发展单纯依靠加班加点终将被时代淘汰。从这个意义上说我们应该摒弃形式注重务实以真实的态度去追求发展。
有经济学家指出的奋斗是全人类的奋斗是的勤劳精神和奋斗意识推动了的崛起。因此我们应该明白工作不能投机取巧奋斗不需要过度包装只要我们立足本职埋头苦干从自身做起从点滴做起就一定能用我们的勤劳和才华创造属于我们自己的人生精彩。
让我们一同期待一个更加务实、真实的工作环境和学习氛围早日到来。“浑水不养鱼工作需真实”，只有坚持这个原则我们才能共同迈向更加美好的未来。
感谢大家的聆听祝大家晚安！