面对的关注，璩静在朋友圈和抖音上发布了道歉声明，有传闻称她已经离开了百度。从整个事件来看，无疑是属于公司层面的行为。但我们讨论的不只是一个公关事件，而是其背后反映出的诸多问题。
从璩静之前的短视频内容来看，她似乎试图打造一种霸道女总裁的人设，外形上短发西装，态度上傲慢高贵。这种形象是不是给人一种似曾相识的感觉？电视上的霸道女总裁都是这样的，清一色的短发，走路带风，性格火爆。
这种形象在影视剧中屡见不鲜，以至于成为了一种模板，一种刻板单薄的脸谱化女精英形象。璩静的这种表现，是否与这种模板产生了某种契合？我们不禁要问，为什么一定要塑造成这种“雄性气质”满满的形象呢？
在职场上，很多女性展现出的是亲和有余、气场不足的状态。但当她们走到高层位置时，为了让自己更有威慑力，会不自觉地模仿男性。过度的模仿往往失去了一种“刚柔并济”的美。这不仅会让本已两极分化的社会更加两极分化，带来更严重的男女对立问题，还会让女性之间产生相互对立的情况。
例如，一些女性因为看到影视剧中女性与男性对立、竞争的情节，而在现实生活中也认为必须要做出类似的选择。但我认为，我们完全可以不局限于这种“非此即彼”的思维。很多时候，女性可以选择一种更为曲线的方式，在家庭和事业之间找到平衡。
我们当然可以拥有所有想要的东西，但可能不是在同一时间全部拥有。人生是一场马拉松，不是短跑。在这条职业发展的道路上，有时我们需要奔跑，有时我们需要慢慢走，享受一路的风光。就算有时会被家庭责任打乱节奏，那又怎样呢？重要的是我们如何调整自己的心态和节奏。
我们不应只追求外在的“Having”和“Doing”，即物质的拥有和能力的展现。而应更加注重内在的“Being”，即内心的强大和稳定。内心强大的状态不仅让人更有自信和从容，还能让人懂得何时示弱。真正的强者不介意偶尔展示自己的脆弱一面。
在这个流量为王的时代，追求眼球和流量似乎成了很多人的目标。但刻意制造情绪对立、设计来博取流量，最终可能被流量反噬。让我们不做“女强人”，而是做内心强大的“强女人”。
我们应该重新审视职场女性的形象和定位。不要被刻板印象所定义，也不要被流量所驱使。只有真正做到内外兼修，才能成为那个不被定义的人。