前几天，我的健身教练M与我交流了他对于现今健身行业的看法。他告诉我，表面上看来，健身行业很是热闹，教练们现在有着不少的机会，而且这个行业里的人经常跳槽。他身边的朋友中，不乏从大公司跳到小公司的例子。
M观察到了，尽管跳槽看似频繁，但许多人的出路其实相对有限。在健身教练这个领域内，竞争尤为激烈。很多健身房的经营并不容易盈利，即使教练们频繁更换工作，表面上看似有所变化，但实际上大家的处境并没有太大的改善。
M曾是一名跳高运动员，他的经历告诉我们，这个项目出路极窄。幸运的是，近几年健身行业蓬展，急需教练人才，他因此进入了这个行业。如今，健身甚至在学校也成为了专业学科，但对他这种半路转行的人来说，并没有太多的优势可言。尽管他已经跳过两次槽，但仍然感到迷茫，不知道未来自己能够做什么。
严格来说，健身私教的环境并不算是典型的职场环境。因为在这个行业中，教练的等级制度相对较少，特别是在小型健身，几乎没有什么等级制度。健身教练的晋升通道相对狭窄。无论哪个工作都有其苦与乐，对工作产生怀疑也是工作的一部分。
在职场上，许多工作的环境其实比健身教练的环境更为复杂和多元。我经常遇到人们在工作中受挫时感到迷茫和怀疑自己。他们看到别人跳槽也跟着跳槽，看到别人混日子也跟着混日子。
需要明确的是，一个人能否做好工作，并不完全取决于他喜欢工作的哪一部分，更重要的是他如何对待那些不喜欢的部分。事实上，成功的人并不一定拥有最好的条件或天赋。喜欢一项工作固然重要，但更重要的是能够承受工作的不足之处。
以M为例的跳高运动员生涯告诉我们，即使热爱某项运动如跳高，也需要一定的天赋和努力才能取得好成绩。然而天赋并不是绝对的，有时候那些没有特别出色天赋的人也能在某个领域取得成功。这取决于他们如何面对和克服自己的不足和挑战。
对于大多数人来时说，我们所处的环境对我们有着深远的影响。我们既是环境的产物又影响环境本身。但环境就像一个生态系统一样具有多样性包括有利和不利因素。我们的工作关系经常让我们服务各种不同行业和特征的客户这要求我们经常适应新的变化和需求比如从外企到民企的转变等。
为了成为更好的自己我们需要检查自己的环境是否包含一些“弱势环境”。这些可能是限制我们发展的因素。我们需要调整自己的朋友圈生态接近那些“环境”的人学习他们的优点和经验来帮助自己成长和变化。
有时候改变并不需要做出很大的努力换一份工作或换一个大环境有时候只需要改变身边生态的一小部分就能带来大变化。成功并不是由你的强项决定而是由你如何管理你的弱项决定。