前几天，上司向我提出了一个棘手的问题，那就是要从我们小组的四人中挑选出一人进行减员。
对于被挑选出来的员工，其未来充满了不确定性。如果其他项目组有合适的岗位，或许会有转岗的机会。但若没有，则可能面临离职的命运。这让我感到十分忧虑，无法预知的结果让人心神不宁。
当我与剩下的员工交谈时，其中一位告诉我：“你一找我，我心里就咯噔一下。”我深有同感，当经理找到我时，我也是同样的反应。我们都害怕听到自己的业务结束，将要面临被裁员的命运。实际上，由于某些小组的客户选择自己处理业务，现在有些员工处于没有工作安排的状态。
我询问了我们小组中一位经验丰富、能力出众的同事，她既是组长，又有协助经理进行项目部分管理的经验。她的英语和日语都十分流利，管理能力也很强。她告诉我，由于年龄问题以及当前市场环境的不佳，公司目前没有组长的职位空缺。她表示，即使降职为普通组员，她也愿意接受新的工作安排。
面对这样的境况，我陷入了沉思。同事甚至建议我，凭借我的日语能力，可以尝试做呼叫中心的客服工作。
我决定采取行动，先到网站上看看有什么其他的机会。我想通过面试来了解更多的工作选择，这样不仅可以激励自己不断学习，而且可以让我从实际操作中了解自己的能力和兴趣所在。我想做的是积极的努力，而不是仅仅陷入焦虑之中。
朋友们，有没有在外企工作的？外企的员工真的不容易啊。