近日，人才市场动态再次受到关注，智联发布的《2023年人才就业趋势报告》为我们从雇主角度求职者的需求与偏好提供了宝贵视角。对于归国留学生而言，如何顺利融入职场、调整就业心态，成为了他们必须面对的课题。
一、认同企业价值观是关键
詹文，一位毕业于著名学府的学子，回国工作已有三个年头。谈及求职经历，他特别强调企业价值观的重要性。“认同企业的价值观是至关重要的，这和薪资待遇是两码事。”詹文表示，“当我们真正认可一家企业的价值观，尊重其企业文化时，我们更愿意长期为之效力，即使其他公司提供的待遇更为优厚。”
正如智联CEO郭盛所说，现今员工对企业有了更高的期待。尤其对于“90后”“95后”的员工而言，他们在挑选企业时更看重价值观的一致性。他们期望企业价值观与自身相符，这一选择标准在求职者心中占据重要地位。
二、基础保障与动机并重
智联执行副总裁在接受采访时提到，不同年龄段的求职者在挑选雇主时虽有所侧重，但企业价值观的趋同现象日益明显。他强调，除了基本的薪资待遇外，企业还需关注员工的动机，即员工的价值观。给予员工尊重，构建志同道合的工作团队，以及建立合适的机制、报酬机制和激励机制，都是实现员工良好工作状态和社会价值的关键。
值得注意的是，现今求职者对第一份工作的预期收入逐年提高。报告中提到，2023年大学生预期收入有所增长，这反映出年轻一代对工作回报的强烈期望。提醒求职者，当自身技能与企业的实际需求不匹配时，可能会影响其工作积极性。提升自身技能以适应企业需求是获得更高回报的关键。
三、理想城市与职业发展
对于归国留学生而言，选择就业城市同样重要。不同的城市拥有各自的气质和吸引力，如杭州、成都等“新一线”城市正吸引着越来越多的关注。在今年的“年度最佳雇主评选”中，城市在人才吸引、保留和发展中的作用被首次从雇主角度进行观察。
通过大数据分析，我们可以评估一个城市的引才和人才保留情况。数据显示，千万以上人口城市的人才保留情况最佳，而成都等城市通过其有效的引才留才策略，成功吸引了大量海归人才。这些城市不仅提供良好的工作环境，还为求职者提供了实现理想和抱负的平台。
四、积极参与社会报料
求职不仅是寻找一份工作，更是寻找一个与自身价值观相符的环境。对于归国留学生而言，了解自己的需求和期望，积极调整心态，选择适合自己的城市和企业是关键。积极参与社会报料，分享经验和问题也是提升自我和帮助他人的重要途径。