一、“条理清晰，简明扼要地介绍自己”
伊夫•戈蒂埃建议，应聘者在介绍个人履历时，应该将经历划分为三大板块，并逐一详细阐述。“要学会概括自己的履历，并且尽可能地简化表达，去除冗余信息，排除可能影响理解的因素，”他说，“因为面试官的记忆能力也是有限的。”一个条理清晰、内容简洁的表达方式能够让你思考的内容更有效地传达给对方。
二、“展现你的独特优势”
“在面试过程中，我们将应聘者的回答和表现记录在案，作为综合评价的参考。”面试官如此表示。若想在众多应聘者中脱颖而出，就应该在回答问题的过程中展现自己的独特优势。“你可以谈论你在计算机网络、信息技术或者视频制作剪辑等方面的能力，并一定要提供相关证明资料来支持你的说法。”
三、“表现出你对职位的了解”
在面试过程中，传达给面试官一种你对这个职位了如指掌的感觉非常重要。当谈到工作范围、业务目标等内容时，最好能详细列举并解释。“当你告诉面试官‘我清楚这个工作的目标，我们应如何行动’时，这会让他们对你胜任这个工作更有信心。”
四、“亮出你的实施方案”
在面试时，适时地亮出你的实施方案能大大提高你在面试官心中的可信度。比如你说：“我知道这项工作的重点是发展电商，因此我们可以考虑举办一场有趣的比赛来获取潜在客户的邮箱地址。”这样的可行性建议不妨大胆地说出来。
五、“感恩面试机会，恰当表达谢意”
许多人在面试结束时急于离开，忘记了表达自己的谢意。然而这却是万万不可忽视的一步。你可以在面试结束时简单地表达感谢，“从这次面试中我也学到了很多，非常感谢你们给我这个机会，”你还可以强调一下面试过程中给你留下深刻印象的方面。你也可以写一封感谢信，将你对这份工作的理解以及即将面临的挑战写进去，并附上你的可行意见。
最后祝愿每位求职者都能如愿以偿，获得心仪的offer。（文稿改编：徐源源 审核：王莉兰）