【参考案例分析】
参考案例分析在纠纷处理中扮演着至关重要的角色，它能够有效地提高纠纷处理的效率并降低处理成本。
如何提高效率？参考案例可以明确地指出纠纷处理的基本原则和标准，为处理者提供清晰的思路和方向。
如何降低成本？利用参考案例，可以直接应对那些争议事实较为清晰或争议金额较小的纠纷，从而减少费用支出，达到降低处理成本的效果。
案例探讨：员工编造虚假请假事由，公司能否开除？
一、基本情况概述
杨某自2012年起在A公司任职。2015年7月3日，杨某向A公司提出事假申请，并称“因家中老人生病，需要请事假15天”。随后A公司批准了其申请。实际上杨某在请假期间出国旅游。
A公司的员工手册明确规定，对于那些以欺骗性理由请假的员工，属于不诚信行为，公司有权解除劳动关系。
二、争议焦点
此案例的争议焦点在于：当员工以虚假事由编造请假理由时，公司是否有权解除与其的劳动合同。
三、处理意见参考
依据《国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。
此案中，杨某的请假事由显然是虚假的。且在请假之后出国旅游的行为更是违背了其最初的请假事由。杨某的行为已构成对A公司规章制度的严重违反。
基于劳动者对用人单位的忠诚义务及职业道德要求，杨某应当诚实地向公司报告其真实情况。但杨某并未这样做，反而隐瞒了真实情况。此行为严重违背了诚信原则，故A公司根据员工手册的规定解除与杨某的劳动合同是合理的。
四、相关文件参考
在处理劳动纠纷时，可能会涉及到的相关文件包括但不限于：
1. 员工辞职报告；
2. 公司解除劳动合同通知书；
3. 解除劳动合同协议书；
4. 工作交接手续催告书；
等等。
这些文件对于确保劳动关系的顺畅运转及解决纠纷都具有重要意义。
五、总结
每个案例都有其独特性，但通过参考类似案例，我们可以为纠纷的处理提供依据。对于员工编造虚假请假事由的行为，公司应当根据其规章制度及相关法律法规进行处理。
在此案中，A公司依据员工手册的规定及《国劳动合同法》的相关条款，解除与杨某的劳动合同是合法且合理的。
通过此案例的分析，我们可以看到参考案例在纠纷处理中的重要性及其在提高效率、降低成本方面的作用。