使用纸板引争议，公司操作引关注
近日，饶先生因公司的一些行为而引起了社会的关注。他之前在杭州锐趣文化创意有限公司担任样衣工，但因一些小事情被公司列出了六条违规行为，导致他收到了《解除劳动关系通知书》。
饶先生对此感到十分不解和委屈，他表示自己只是用了一张纸板和开了一次空调。据他描述，这张纸板是他在征得部门经理同意后使用的，目的是遮挡同事因感冒而产生的咳嗽。而关于开空调的问题，他解释说是因为工作环境的玻璃房在太阳照射下会变得非常闷热。
公司方面却对饶先生的行为进行了严厉的批评和处罚。公司认为饶先生浪费了公共资源，包括开空调和使用纸板。公司还对饶先生进行了通报批评等处理。
在接受记者采访时，饶先生指出公司在薪资上的处理也存在问题。他表示自己底薪原本为8000元，但在《解除劳动关系通知书》中却显示薪资组成为基本薪资、岗位补贴和绩效薪资，且提到自己有三次绩效不达标。他还指出公司在其他方面也存在一些所谓的“违规行为”，如薪资、克扣工资等。
对于公司的回应，杭州锐趣文化创意有限公司的方经理表示，公司一直存在绩效考核制度，饶先生的绩效确实存在不达标的情况。但关于开空调和使用纸板的问题，方经理表示这是公司管理的一部分，如果员工在工位上放置物品会影响公司的整体管理。至于纸板的问题，方经理表示那也是公司资源的一部分，不能随意使用。
记者还发现公司的《员工手册》中有二十多条关于通报批评的条款。对于饶先生的行为，公司认为他应该对自己的行为负责，并接受公司的处罚。而饶先生则认为公司的处理过于严厉，甚至有些小题大做。
目前，饶先生已经提出了劳动仲裁申请，双方都在等待仲裁结果。无论结果如何，这一事件都引发了社会对于公司管理和员工权益的关注和讨论。
在采访过程中，记者还注意到饶先生左腿有些异样，他透露自己小时候因车祸导致左小腿截肢。尽管这并没有影响他的工作能力，但这也让人们对他的遭遇更加同情和关注。
这一事件不仅涉及到员工的权益和公司的管理问题，还引发了社会对于劳动关系的思考和讨论。无论结果如何，我们都希望双方能够以公正、公平的态度对待此事，并尊重彼此的权益和尊严。