1. 忠诚之心
忠于职责的员工，不仅限于才能横溢者。在团队中，对单位心怀忠诚的员工如同磐石，稳定且可靠。他能够赢得领导的信赖与同仁的尊重，因为他坚信自己不仅仅是团队中一名普通的一员。
培养忠诚之心的小技巧
从领导的视角看问题，为团队的长远发展出谋划策；
主动与上级分享想法和观点，为团队带来新的视角；
努力为单位创造价值，而非只求个人得失；
在外界诱惑面前，坚守本心，不偏离忠诚的轨道。
2. 责任至上
在单位中，勇于承担责任的人是不可或缺的。工作能力或许有高低，但责任心绝对不可缺失。避免推诿和寻找借口，才能获得上级的信任与同事的敬重。
履行责任的实际行动
把每一件小事做到最好，尽显职业素养；
言出必行，行必有果，树立良好信誉；
面对错误，坦诚面对，不找借口掩饰；
让问题得到解决，而非在团队中传播。
3. 高效工作
高效的工作习惯是每个单位所看重的。在快节奏的工作环境中，保持专注和高效是成功的关键。
提高工作效率的要点
心无旁骛地专注于工作，拒绝分心；
每日工作细致规划并执行；
克服拖延症，即刻行动；
避免完美影响工作效率。
4. 成果导向
单位重视的是成果而非过程。无论苦干还是巧干，只有出成绩的员工才能得到认可。要努力创造价值而非只谈辛苦。
实现成果的策略
一开始就明确目标并为之努力；
寻找更多方法解决问题而非只抱怨问题；
聪明地工作并不断提升自己；
在困难面前寻找并创造机会。
5. 良好沟通
有效的沟通是工作成功的关键。一个好的沟通者能够快速学习并实现自身价值。
良好沟通的原则
沟通和八卦是两回事；适当表达自己的观点而不是过度说话；
带着解决方案去沟通问题并寻求当面解决；
培养接受批评的能力并学会从中成长；
对外保持一致意见即使内部有分歧也要内部消化。