在的报章上，曾经刊登过一篇名为《珍惜你的工作单位》的文章，这篇文章的起源可以追溯到日报在2013年的推荐。即使时间已经过去许久，再次翻阅这篇旧文，仍然能引起大多数人的深刻共鸣，特别是对于现今的雇主和员工来说。
文章以一段引人深思的开场白开始：“如果你是那株小草，单位就是滋养你的土地；如果你是那只小鸟，单位就是翱翔你的天空；如果你是那条鱼，单位就是游弋的大海；如果你是那只狼，单位就是你驰骋的战场。家庭离不开你，但你同样离不开单位。没有单位的存在，你，就一无所有。”
现实社会里，单位的核心力量往往是它的老板。与其说要员工们珍惜和善待他们的单位，更应说的是老板需要得到更好的对待。这里并非是说老板成为了弱势，而是他们需要承担更多的责任，这些责任是普通员工所无法想象的。
回顾过去的2020年，那是一个充满挑战的年份。打乱了人们的生活节奏，甚至可以说是一场危机。无数企业在这场中遭受重创，这也就意味着许多作为单位核心的老板们面临着巨大的压力。
作者在这一年里深有感触地观察到，有的老板为了公司的生存，不惜奔波劳碌争取每一笔看似微不足道的订单；有的小企业老板为了支付下个月员工的工资和房租，晚上不得不出去做；有的老板甚至瞒着家人将房子抵押出去，只为了那一线生存的希望。这其中所蕴含的辛酸与不易，又有谁能真正理解？当你收到工资到账的短信提示时，或许你的老板正在为下个月如何筹集员工工资和房租而焦虑。这并非是作者的臆想，而是2020年许多中小企业老板的真实写照。
当你失业时，或许会面临生计的困扰，或许需要花费数月甚至更长的时间去寻找工作。尽管有时降低要求仍能维持生计，但大多数老板所面临的问题远不止于此。他们所背负的责任与压力是惊人的：
1. 他们可能面临员工要求索赔工资或其他诉求的问题。
2. 他们可能背负更多的债务，甚至可能面临经济纠纷。
3. 他们的家人甚至可能因他们的问题而受到牵连，成为失信之人。
毫不夸张地说，这个时代的老板是最值得被善待的人。一个老板除了要养活自己外，可能还要养活一个家庭成员或更多人。这就是为什么会重点支持中小企业的发展。像马云、马化腾、林这样的顶级企业家也十分重要，但他们的身份不仅仅是企业家，更是资本家。
在公司中，可以没有其他任何角色的人存在，但绝对不能没有老板的存在。当然也有例外情况，例如一些员工能够承担起公司50%甚至更多的盈利责任，这样的员工与老板有着同样的重要性。然而这样的人通常是凤毛麟角般的存在。对于大多数普通员工来说，“善待你的老板”就显得尤为重要了。记得一位职场专家曾经提到过，员工应当对老板怀有敬畏之心。敬畏并非要真的惧怕老板的权威性如何强或者心存惧怕之情。其实从本质上讲是因为我们需要老板来提供工资以养活自己和家人。从这个角度来看老板某种程度上就是我们的第二个衣食父母。当然我们也需要通过自己的劳动来获得报酬这也是一种平等的交换关系。尽管有些人可能会觉得“衣食父母”这样的说法过于夸张但事实上对于大多数普通人来说找到一个好的老板确实是一件非常重要的事情因为这直接关系到他们的生计和家庭的幸福生活如果每个人都能够珍惜和善待他们的老板相信工作单位也就能够更加和谐稳定地运转下去为我们所有人带来更多的机遇和福祉这也是一个不争的事实和愿望吧！