小李的转变
小李原本有着自己的打算，他一直想要换一份工作。在深思熟虑之后，摄影助理这个职位引起了他的注意。2月27日，他在网上投递了自己的简历。不久后，一家公司向他伸出了橄榄枝。
小李回忆起当时的面试，公司表示月工资可达四五千，并且入职后还会为他缴纳社保。但在签约时，对方突然告诉他，由于他是新手，需要进行培训才能上岗。小李得知，培训需要支付一定的费用，有两种处理方式：一是自己一次性付清一万六千八的费用；二是选择教育分期。考虑到自己的经济状况，小李选择了后者。
与此另一位求职者小朱也收到了同样的offer。她提到公司提供免费住宿、双休、早九晚五的工作制度。但具体签约时，她也遇到了类似的情况。
在培训过程中，小李发现课程内容并不像他预期的那样高技术含量。其他求职者也有同感，有的人已经上了几周的课，有的人刚刚开始尝试。他们都开始质疑这个培训的价值。
记者介入后，采访了杭州唯美画面摄影有限公司的杨总。杨总表示公司有成功的就业案例，但并不方便展示。对于退费问题，杨总表示不能接受一千元的退费请求，并提出了两个解决方案：一是扣除百分之三十的费用；二是按天计算费用。但大多数求职者并不接受这两个方案。
经过进一步的调查，记者发现培训合同显示甲方分别是杭州瑾缘文化传媒有限公司和杭州唯美画面摄影有限公司。两家公司均表示是业务合作关系。这让求职者们更加困惑，他们交的钱究竟是打给了哪一家公司？为什么是“唯美画面”在处理退费事宜？
在记者的进一步追问下，杭州瑾缘文化传媒有限公司的徐总表示可以代表公司处理此事，但对于退费问题则表示与“唯美画面”协商解决。这让求职者们更加不满，他们认为两家公司之间的操作让人难以理解。
小李和其他求职者反馈称已经与“唯美画面”达成了协议。具体内容不便透露，但可以看出双方都有所妥协。对于这次经历，小李和其他求职者都表示将会更加谨慎地选择工作机会和培训课程。