学历的重要性
学历，通常被视作职场中坚不可摧的通行证。众多企业按照学历的不同，设定了不同的薪资标准。这一做法合情合理，因为按照能力和学历的高低给予相应的薪酬，这样能得到大多数员工的认可和服从。
在繁华的上海，有一场211高校举办的校园会，引发了广泛的讨论。在这场会中，一些公司的专科、本科、硕士毕业生岗位，薪资居然无甚差异，使得许多刚踏出校门的毕业生感到不可思议。
不久前在上海大学举办的这场校招活动中，覆盖了全市各类型高校毕业生。从专科生到研究生，各种学历层次的求职者均有涉猎。依照过去的经验，企业对于人才的选拔会有所区分，根据学历高低来提供不同的待遇。然而在这场会中，有些公司对于同一岗位的薪资待遇，无论是硕士、本科还是专科生，几乎保持了一致。
观察一下这些公司发布的信息。以平面设计、项目助理和助理等职位为例，这些岗位所给出的薪资大多位于2000~2499元之间。再看人事专员这个岗位，研究生、本科生和专科生的薪资虽然存在细微的差距，但总体来说相差并不大，仅在500元左右。
尽管这些岗位的试用期工资并不算高，但转正后的薪资大约在6500~7000元之间。在这个校招活动中，这样的薪资水平属于中规中矩的范畴，同时这也是企业对人才所表现出的真诚和诚意。
另一些公司时亦取消了学历差距所带来的薪资差异。例如新媒体运营专员、海外租赁专员和海外置业顾问等岗位，不同学历的求职者所得到的月薪都是一样的，位于8000~8499元的范围内。这样的现象表明在就业市场上，学历崇拜的观念正在逐渐被打破。
对此现象的解释有多种可能。一种解释是：如新媒体运营、海外租赁等岗位更多偏向文科方向，对学历的要求并不像技术岗位那样严格。只要有一定的文字功底和表达能力，都能胜任这些工作。同时像海外租赁专员和海外置业顾问这样的岗位更接近销售性质，所给出的月薪可能并非最终收入，而是依赖于业绩和提成的。
在当今社会，尽管某些公司的对学历没有太高的要求，但这并不意味着不需要任何能力。无论是销售能力还是工作能力都至关重要。无论是专科生还是本科生都应明确自己的定位和职业规划，寻找最适合自己的公司和岗位。
值得一提的是，虽然部分公司对学历的要求有所放宽，但主要集中在文科或销售类岗位上。对于技术类岗位而言，学历的要求仍然较高。我们不应忽视学历的重要性。拥有更高的学历意味着更多的选择机会和更广阔的发展空间。在求职市场上无论是考公、考编还是其他工作选择上用人单位往往更倾向于学历更高的求职者。
综上所述要把握住每一次求职的机会根据自己的职业规划找准方向才能更好地提升自己的工作能力和职场竞争力实现个人价值最大化而在这个过程中不必过分看重短期的薪资差异而是要关注能否从中获得宝贵的经验和技能为未来的职业发展打下坚实的基础。