公司新近迎来了一批新生力量，其中就有那位出生于95后的年轻同事。虽然他的专业能力并非特别突出，然而仅在短短的半年时间内就获得了升职加薪的待遇。与此许多老员工也正处在不懈努力的岗位上已经默默付出了三年有余，工资却依旧没有涨动。
不要对此感到心有不甘！职场中的资深人士会告诉你：成功是专业能力的15%加上人际关系的85%共同作用的结果。
三个残酷却真实的职场现实
现实二：客户并不只关心你的专业程度，他们更看重与你交流的舒适度。（销售冠军的自我揭露：成功签约的秘诀是与客户畅谈孩子的教育问题。）
现实三：同事间的友情并不会因为你的能力强而自然形成，但却可能因你曾经给予他们的帮助而更加牢固。（那个行政小妹凭借着帮人订餐的好心，竟然成为了消息最为灵通的“地下人事总监”。）
三步助你提升职场价值
第一步：学会“转化”你的工作成果。
错误的表达：“我制作了一个PPT。”
正确的表达：“我帮助老板节省了两小时的汇报时间。”
第二步：经营好你的人脉“小银行”。
别只是泛泛地为整个部门带早餐，而是重点“攻略”三四个关键人物。
了解领导孩子的学校信息，这些都可以在闲聊时自然地提及。
第三步：打造属于你的“职场人设”。
每周五固定分享你所了解的行业动态（微信即可）。
时永远坐在前三排，这样可以让你更加“混个脸熟”。
这些人际关系的雷区你千万不能踩！
雷区一：无意义的节日祝福（这样往往不如不发）。
雷区二：代替领导去取快递（这样做会降低你的身份）。
雷区三：同事聚餐时只顾埋头吃饭（这样你会错过许多黄金社交时机）。
你在职场上是否有过因为不懂得为人处事而遭受损失的经历？如果有的话，请在评论区分享你的故事，让我们一起学习和成长。